Adviezen

Schramade Performance Development adviseert bedrijven en overheidsorganisaties bij het strategisch richten en inrichten van de HRD-functie. Hoe kan een organisatie en hoe kunnen organisatiemedewerkers, in hun specifieke context, het beste leren?


Voorbeelden van gestelde vragen:

  • Is een Corporate University iets voor ons bedrijf?

  • Hoe kunnen we de ontwikkelingen die van belang zijn voor ons vak het beste bijhouden en vertalen naar de praktijk?

  • Als wij meer opleidingen willen uitbesteden, wat zijn dan de do’s en don’ts?

  • Als wij ons opleidingsbureau willen outsourcen of verkopen, wat zijn dan aandachtspunten? Welke waarde is reëel?

Meest recente publicatie
Schramade, P.W.J., (2005). Strategisch HRD: wat is het, waarom is het relevant en hoe richt je het in? In: Handboek Effectief Opleiden, onder red. van: P.W.J. Schramade. Den Haag, Reed Business Information bv, p. 2.4-2.01 - 2.4-2.32.